软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。
软件开发甚至可以说是目前IT界最热的行业。
软件行业人才主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市，在江苏省也聚集了不少的软件人才。 软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
快速发展的IT产业提供了众多职业机会，作为IT基石的IT人便成为众人眼里职场上的香饽饽。但随着技术的不断革新，对IT从业者的要求也逐渐更为苛刻，懂得技术已经不再是职业发展的唯一条件了。大量的IT职位有价无货，成为阻碍行业发展的关键因素。
2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势，6月的IT职位需求量达到了112726个有效职位数，其中又以“软件工程师”职位缺口最大，达到21543个。
国外IT企业进入中国抢占山头圈地建厂，国内IT企业杀出国门稳占国外市场。同时，中国各地政府对IT产业的高度重视与大力支持，坚持“引进来，走出去”，这半年来真可谓是IT之花遍地开。
计算机软件产业的发展，在当前的信息时代却关系到国家的前途和命运，一些发达国家，正是看到了软件和信息网络在当前和未来信息社会中的核心地位和作用，率先制定了“行动计划”（即“信息高速公路”），并由国家领导人具体负责组织实施，把计算机软件和信息网络推向全球经济和信息化的制高点，显然是企图通过高技术手段，实施对我国的控制。
随着我国的改革开放，计算机应用已经越来越普及并深入到经济、科技、金融、贸易、教育等各个领域和家庭之中；我国“金字号”工程也已陆续启动，为软件行业的发展创造了客规条件，而新技术的出现，为软件行业的发展，创造了极好的发展机遇。
软件开发工程师作为IT行业中最短缺的人才，又成为企业高薪急聘的目标。顺应人才市场结构变化需要，软件开发培训机构越来越多，市场也越来越成熟。尤其是广州软件开发培训市场已经形成众多品牌机构互相竞争的局面。我国IT行业快速发展的背后，凸现出软件开发培训市场的形成之必然。未来中国外包的市场规模将不断增长，同时，行业集中度将逐步提升。
显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对软件人才的大量需求，但中国的软件人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。
首先，软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005 年，国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级软件人才28 万人，初级软件人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业软件技术开发人员大约只有20万人，软件人才缺口巨大，供不应求。
其次，软件人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多软件企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致软件生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得软件生产的成本居高不下。
第三，企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“软件精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
教育部《振兴软件产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等软件业发达国家的经验证明，软件人才结构的 “金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端软件人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于软件行业的创新发展，也不利于推广普及。
由此可见，软件开发培训市场的形成，必然给紧缺的软件人才输送提供了人才的源头，让企业能尽快找到合适的人才，加速我国软件产业的发展。